#年关难过##裁员##互联网#

新一波优化开始涌动，年关难过啊

百度无人驾驶部门]大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。

字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。

滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。

哈啰全面冻结明年新增HC (仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。

携程.上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。

神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。

瓜子年底预计裁员30%，租车、车后等个别部门裁员比例50%。

苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。

新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1,现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部]连锅端，只剩下十几个技术。

vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。

马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。

唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。

去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。

宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。

水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。

蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。

快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走- -大批。

另外根据猎头说，前几年高歌猛进的互联网行业从去年开始就已经开始刹车了，包括猎头都转行开始卖保险了。

以上内容来自公众号文章。

当看到这条内容，联系当下经济不景气，实体行业赚慢钱，炒房赚快钱。那个人站长该在这个寒冬何去何从？

1、拒绝灰产

灰产来钱快，同样带来的风险也高，灰产包括菠菜、网DU、影视、总归就是黄赌毒加上现在的非常热门的知识产权保护。

灰色项目被打击被封杀几率大，一旦被封杀，前期的准备就付之东流了。即使被你做大，还是有一道法律的门槛。

2、长期项目

自己开发，或者熟人带的长期项目。可以依靠大平台操作，比如做抖音带货剪辑、快手无人直播，知乎好物推荐、头条自媒体，这种大平台长期项目的成活率会高很多。

3、积累人脉

混圈、或者自己打造一个人脉圈。

积累人脉不管是项目互推，还是后期转型都很有帮助。就拿淘客来说，如果你操作一段时间的淘宝客项目，分析用户群体，同样的可以推广相同的产品。

对于个人站长来说，2020年，不管是经济不景气，还是互联网大环境的凛冬将至，还是应该一如既往地有所追求。

搬砖项目也好，拉人头速推也好，还是要积累口碑。能赚钱又有口碑，赢得人心，之后项目也得到这些用户的支持。