据统计，如今微信每天新增300万个群，社群营销也已经成为实体经营突破业绩的基本手段。社群运营是连接消费者与品牌的最短路径，打造私域流量是企业们都在不断尝试以及运营的目标，那么社群运营如何才能有更好更大的发展？

大部分社群都会存在以下问题： 

没有明确的目标：很多人在建立社群之前，没有明确的目的，不知道为什么建立社群。导致不知道设置进群流程、提供哪些服务和运营机制，后期很大可能造成死群问题。

存在思想误区——群越多越好：社群的数量并不能代表一个人的能力。质量才是最重要的评判标准。与其追求社群的规模和数量，不如专注运营好几个社群。

没有明确的运营机制：社员进来后不知道自己可以得到什么好处，日常沟通、聊天对于社员的价值不明确，这样做会让社员感到食之无味弃之可惜，最终屏蔽掉社群。

如果用三个字来形容社群高效转化的特点,那就是：参与感！

下面志汇分享小编说说，社群运营的 7 个技巧 

希望对大家有所帮助

入群的时候，让每个人填写详细的个人信息并共享。包含：职位、行业；个人擅长领域；个人爱好（便于线下活动的开展）。很多社群主都注意到用户信息搜集的问题，但是基本上所有的群主都没有将用户信息进行共享。在社群运营初期，信息完全共享的好处：可以让大家彼此都能够产生了解，是后期社群活跃性的保证。

2、激励内容分享者

对于问题的解决方案以及分享者应该给予物质以及精神激励。养成知识付费的理念，愿意分享的人值得给他奖励。有钱可赚，用户积极度会持续且高昂。

3、激励社群组织者

如果社群不能运作起来，就算一个社群里有再多大牛，那也没有任何的意义，所以社群运营组织者至关重要，可以招募全职人员进行管理，在各种激励制度下给群管设置 KPI。

4、提高社员质量，建立高效的沟通制度

社群的核心价值还是在于社员的质量，以及他们的分享主动积极性。比如在某个话题讨论结束之后，群管负责再将整个的解决问题的过程进行提炼整理，最后跟大家进行共享。防止大家为了看信息要不断的进行爬楼，浪费大量的时间。以最大限度的提高沟通效率，创造价值为根本目的。

5、输出社群价值，形成精神认可

精神认可是社员参与社群的最终动力。社群的定位一定符合自身氛围，最好是让社员觉得在这里很有成就感，充满了归属感、参与感和安全感。

社群日常规则在一开始就设置好，整个社群的运营就会比较顺畅。 比如一些群设置广告禁止，大家不能刷什么“砍一刀，点一下，加个速”；也有些群规定，可以发广告，但是先发红包等等，这些都需要大家共同遵守。

7、有条件就做线下活动

人和人的信任，哪怕网络上聊得再嗨，都不如线下一次见面来的更真实有效。人和人见面以后，就会形成情感链接，而长时间的情感链接会使社群的力量变得更加强大。

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